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轉錄自: 出處 ※ 引述《Workforme (想吃鬆餅)》之銘言： : 1.完整新聞標題/內文: : 張忠謀嘆青少年抱負 遠輸20年前 : 作者： 記者何英煒╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月19日 上午5:30 : 工商時報【記者何英煒╱台北報導】 : 台積電董事長張忠謀昨（18）日表示，全國科學技術會議已經僅剩下政府與學界的對話討 : 論，產業界參與得很少。至於今年熱烈討論的人才議題，張忠謀認為，相較20年前，現在 : 的年輕人普遍缺乏理想、抱負，卻較為憤世嫉俗，這才是目前人才的大問題。 歷史回顧： 「許多電子廠老闆認為，教育水準提高後，對工作固然有幫助，但相對的作業員也不   好帶。十幾年前作業員教育程度低，慾望小，交代事情均能如期完成。現在的年輕   人卻好高鶩遠，高中以上的人想法與國小程度的人想法完全不同，國中畢業生尤其   難帶。」 「一家電子廠人事管理員說，現在年輕人太浮躁了，動不動就想離職，跳到其他地方   去；他們的工作態度比起十幾年前要差多了，也較不負責任。」 【1980/03/29 民生報】 「現在的年輕人比較現實，重視薪資待遇和福利的多寡。在一個公司裡面待了兩三年   之後，如果薪資沒有增加，福利也沒有調整，他們就會覺得繼續幹下去沒有意思，   而興起了跳槽的念頭。」 【1984/02/29 經濟日報】 「一位老闆說，經濟結構的改善，生活水準的提高，現在的年輕人都已不願投入這些   『吃苦』行業，造成新手來源不足，如果有新工廠投入，只好在同業間搶拉技工。」 【1986/09/08 經濟日報】 「老闆們大部份振振有辭的認為，現在的年輕人不肯吃苦，好逸惡勞，老闆稍為說一   些重話，臉馬上就臭臭的，遇上加班，就馬上把勞基法搬出來，從來不肯為老闆設   身處地想一想，週末假日的活動特別多，一下郊遊，一下烤肉，罵他，他永遠牢記   ；誇他，一下就忘了，現在老闆愈來愈難做了！」 【1987/02/11 經濟日報】 雅皮後、嬰兒潮後出生的年輕人有六大特徵： ●唯我獨尊：他們不屑護理、社工及教育之類的「利他職業」，傾向選擇如投資銀行   ...

1.劉備的經歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做 起 2.諸葛亮的經歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發 展空間 3.呂布的經歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老闆敢 錄用你 4.龐統的經歷告訴我們：長得太醜，可能會影響你的應聘 效果  5.馬謖的經歷告訴我們：專業課學得再牛B，工作時基本 用不上  6.楊修的經歷告訴我們：在職場上，總搞得比領導高明， 你會死得很慘 7.甘寧的經歷告訴我們：有不良前科，不影響你考公務員 。英雄不問來路 8.袁紹的經歷告訴我們：如果市場自由競爭，國企未必幹 得過私企 9.曹操的經歷告訴我們：想在市場上大有作爲，必先高舉 國家政策 10.關羽的經歷告訴我們：即便你是MBA(工商管理碩 士)，一時營運失誤，也能讓你輸給一個跨專業的 11.夏侯惇的經歷告訴我們：自殘，的確很有威懾力。碰 到這種二球，哥也怕 12.蔣幹的經歷告訴我們：證券市場上，莊家放出的利好 ，一般都是爲了套你 13.公孫瓚的經歷告訴我們：擅泳者必嗆水，玩火者必自 焚；股市有風險，入市須謹慎 14.大小喬的經歷告訴我們：有才有錢又長得帥的男人， 一般沒法陪你到最後 15.劉禪的經歷告訴我們：大型企業被兼併，高層管理者 肯定會關注員工的心理動態。 16.姜維的經歷告訴我們：雙學歷，有時比考研更具競爭 力 17.黃月英的經歷告訴我們：學得好，不如嫁得好 18.劉表的經歷告訴我們：身體是革命的本錢。你再牛B ，一旦死了，就會有人睡你的老婆，花你的錢，打你的娃 19.趙雲的經歷告訴我們：個人實力再強，若只想著高薪 ，結果只有一個：有職業，沒事? I 20.司馬家族的經歷告訴我們：爲人打工，不如自己創業 21. 孔融的經歷告訴我們：讓梨是一種美德，也是一場做秀，是 從小就策劃好爲自身提高知名度的一種做法。緊記:出名要 趁早 22. 張飛的下場告訴我們：要善待員工，若是長期壓制奴役，必 將得到報復，即使不報復也會導致集體罷工或跳槽 23. 於吉的經歷告訴我們：神鬼可以不信，但不可以不敬 24. 黃忠的經歷告訴我們：年齡並不是問題，關健是要有實力。 千萬別小瞧老員工，有時候會幹的比年輕人更出色。 25. 劉禪的經歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再牛的 職業經理人也難免被兼併的命運。 26. 二喬的經歷告訴我們：嫁人別只顧對方有權有勢，一心嫁入 豪門...